私たちの理念Philosophy
・経営理念・・・人生の賢者（SAGE）であるシニア世代と交流し、その教えを次世代に引き継いで行きます。
よくご利用者より、先生と呼ばれることが多いです。私たちが「先生？？」呼びやすいからだと思いますが、利用者こそが「先生」であり、人生経験から培われる知恵と知識に気付き、先達に学びたいと考えます。
・企業理念・・・多様性を活かし様々な課題を常に前向きに能力を向上させ、チームワークで解決して豊かな社会に貢献する企業であること。
私たちも老い、介護が必要となる日が来ます。利用者も介護者も個性があり得意分野や苦手なこともたくさんあります。医療サービスも必要となったり、仕事や地域との係わりや新しい出会い・交流から楽しみが得られたり、やりがいが生まれたりするので、利用者と対1対１でなく関係者と協力しチームケアをすすめて行きたいと考えております。
私たちの取組aＰＰＲＯＡＣＨ
・小規模ならではの利用者との関わり
10名定員の事業所のため、個室はなく100㎡未満の中で、密接に関わっております。勿論、綺麗で大きな施設を好まれる方もおります。私たちは、すぐに手を添えたり眼を見て話す距離で丁寧すぎず、馴れ馴れしすぎない接遇を心掛けております。
利用者は少人数だからこそ、それぞれの個性を常にアセスメントを行い変化に気付き、寂しい思いや、言い難い事などなく、気軽に会話や相談を行うことが重要と考えております。
・生産性の向上・・・これからの大きな課題
人口減少の中、介護職は限られた人数で専門性の高い介護サービスを提供しなければなりません。知識や経験の共有と共に職員が介護業務に集中でき、生き生きと働くことのできる環境を作るため、日ごろの業務改善（すなわり生産性向上）が必要と考え取り組んでおります。
・人材育成体制の整備・・・TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所登録
東京都では、働きやすさの指標となる項目を明示した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を策定し、このガイドラインを踏まえた職場づくりに取り組む事業所を「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として応援しています。ガイドラインをクリアする項目は多数宣言している事業所の数はまだまだ少ない状況です。
チームを組むスタッフが安心して働ける職場と育成体制を客観的に見直し、整備することで素晴らしい人材となり、より高い介護サービスの提供に繋がるものと考えます。
・名刺のイメージカラーについて
グリーンは「自然、生命力、安らぎと癒し、そして調和」
マスタード色は、「温かみや落ち着き」をイメージしております。
そんな場所になることを願っています。
畑や自然との取組feel nature
・「市民農園」たもんじ交流農園へ利用者と参加
2018年より墨田区で「まちなかだからこそ農園を創りたい。 農園を通した交流の和」その思いに賛同し参加しております。夏冬関係なく日々手入れが必要で大変な時もありますが、利用者と一緒に畑の手入れを行い収穫し、無農薬の野菜を調理して食しております。
苦手な方には押しつけになるかもしれませんが、体調の良い日には一緒に畑に行っております。
を東京都では、働きやすさ の指標となる項目を明示した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を策定し、このガイドラインを踏まえた職場づくりに取り組む事業所を「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として応援しています。ガイドラインをクリアする項目は多数宣言している事業所の数はまだまだ少ない状況です。
チームを組むスタッフが安心して働ける職場と育成体制を客観的に見直し、整備することで素晴らしい人材となり、より高い介護サービスの提供に繋がるものと考えます。